被评价者姓名：

部门：

职务：

评价者姓名：

部门：

职务：

评价区间：

              年    月——    年    月

评价尺度及分数

杰出

(4 分)    优秀（3 分）  

 

良好 （

2 分）  

 

一般 （

1 分）  较差（0 分）  极差（－1 分）

评价项目

评价得分

上级评价

同级

评价

下级

评价

自我

评价

权重

备注

个人素质

（

20 分）

品德修养

 

 

 

 

％

 

个人仪表仪容

 

 

 

 

％

 

坚持真理，实事求是

 

 

 

 

％

 

意志坚定，不骄不躁

 

 

 

 

％

 

谦虚谨慎，勤奋好学

 

 

 

 

％

 

工作态度

（

20 分）

热情度

 

 

 

 

％

 

信用度

 

 

 

 

％

 

责任感

 

 

 

 

％

 

纪律性

 

 

 

 

％

 

团队协作精神

 

 

 

 

％

 

专业知识

（

20 分）

专业业务知识

 

 

 

 

％

 

相关专业知识

 

 

 

 

％

 

外语知识

 

 

 

 

％

 

计算机应用知识

 

 

 

 

％

 

获取新知识

 

 

 

 

％

 

工作能力

（

20 分）

文字表达能力

 

 

 

 

％

 

逻辑思维能力

 

 

 

 

％

 

指导辅导能力

 

 

 

 

％

 

人际交往能力

 

 

 

 

％

 

组织、管理与协调能力

 

 

 

 

％

 

工作成果

（

20 分）

工作目标的达成

 

 

 

 

％

 

工作效率

 

 

 

 

％

 

工作质量

 

 

 

 

％

 

工作创新效能

 

 

 

 

％

 

工作成本控制

 

 

 

 

％

 

分数合计

 

 

 

 

100％

 

工作表现综合评价

 

 

 

 

 

 

优势及劣势项目分析

优势分析

 

劣势分析