6.公司要求报考的大学生有哪些素质？

　　诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问
题的能力，团结合作，不断进取。

　　7.公司对学生的学历有何要求？

　　我们只招收具有学士学位或以上的学生。

　　8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？

　　很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。

　　9. P＆G 招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待
研究生和本科生是否有差异？

　　P＆G 在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表
现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因
素，如性别、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、
一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公
司的毕业生。

　　11.现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并
重。而宝洁自 1989 年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生
来补充，招聘策略可谓独树一帜。请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟
而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？首先 ，
宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外，宝洁公司尊重每一位员
工，员工的利益和公司休戚相关，我们通过核心价值观把宝洁人和公司
紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财
富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人
才。

　　12.我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学
生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在 ？
实际效果如何？

　　公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应
部、研究开发部、信息技术部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的
专业背景。

　　13.宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担
风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。为什么把

“专业技能”放在

最后？