感、智商的完全表现。

　　

    适当的称呼有多难中国作为礼仪之邦，而职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越

来越引起人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼的难度随之加大。

　　

    同事和上司是职场环境的重要组成部分，而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲

疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。在政府

机关、企业单位，等级比较森严，如何艺术地显示对方的职位等级非常重要；而在民营企业

刻板地叫对方某某

“总”，在报社尊称对方某某“编”而让对方感觉要么不够亲密，要么太过

讥诮。

　　

    再加上时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。现在如果谁还在不适当的场

合，把女孩子叫做小姐，把女士叫做大姐，很可能会招来白眼。因此，为避免

“病从口入”，

确实需要好好琢磨琢磨。

　　

    -案例解析案例一：新人遇到老员工

　　

    晓玲进入单位的第一天，领导带她认识部门新同事时，她非常恭敬地称对方为老师，不

少同事欣然接受。

　　

    当领导带她来到一个女同事前，告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时，晓玲更加恭敬地

叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头：

“大家同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可

以了。

”晓玲觉得叫姓名不尊重，叫老师对方可能又觉得生疏。

　　

    新人刚到单位，要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼，不要冒冒失失随便按照自己

的想当然来称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，第一次也可以客气地说：

“对不起先生，

我是新来的，不知道我该怎么称呼您？

”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼

告诉你。

　　

    对方要求您直呼其名，你作为一个新人，最好不要那样叫。礼多人不怪，即便是生疏一点，