能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

 

———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种

做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另

外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

 

———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考

查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭

广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中

的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语

相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

 

———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便

“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致

自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

 

———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发

言都必须有条理、有根据。

 

———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作

些记录，表明你在注意听。

 

———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总

结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将

各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自

己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功

“入阁”增加了筹

码。