通常大公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有

很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业
务，因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是
一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门

之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到
站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不
定你被卖了还帮着别人数钱。

3、老员工太多的部门

公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老

员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果
你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到

边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去
吧。

小公司的利与弊

那么去小公司呢，是不是会更好点呢

?东楼不妨先来打个防疫针，先说说小公司的可能

会遇到的几个突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，

一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好
不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，
这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

2、老板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能

丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我
调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不能专一发展