些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。

4、“同工不同酬”理所应当

同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在

HR 看来，这不仅不是不公平，反而

是公平的表现。一名国有企业的

HR 解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工

作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作
内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。

”“同工同

酬

”在 HR 理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司

都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有

20%至 30%的上下差异。”唯一例外

的可能是应届生，

“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容

不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。

”

5、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是 HR 故意不说，而是你看合同不够仔

细或者不知道怎么看懂合同

于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。比如，除了基本的五险一金之外，如

果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别
留意一下。一名薪酬福利人事经理说：

“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是

有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金
是要收回的。

”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些

基本福利制度，所以要特别提醒注意。

”

6、你的加班费为什么比想象的少劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须

付三倍工资，公休日须付两倍工资

法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数

÷20.92×300%。如果你的工资分

为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班
费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的

7 折差不多等于加班费的计算基数。但许多公

司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这
样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以

“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付

出加班费。

HR 们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。

7、他们对你了如指掌在一家公司里，HR 可是知道最多八卦的人

一名国企的

HR 说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的

事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。

”你入职时填写的那些家庭关系和政审材

料，你的部门主管可能并不关心，可

HR 一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中

的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现

—HR 也是有小圈子

的。很多企业的

HR 手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对

企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同
时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。

8、这些事你需要求他们帮忙很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，

业绩很难被量化