编
号
执行部门
监督部门
考证部
门
第 1
条 为了规范公司各部门内部讲师的选评管理工作,选拔出各部门最优秀的人员作
为内部讲师候选人,特制定本办法。
第 2
条 公司各部门应本着公平、公正、客观的原则对内部讲师进行评选。
第 3
条 公司各部门应成立部门内部讲师评选小组,全面负责部门内部讲师的评选工作。
各部门负责人任组长,小组成员由部门内部相关人员组成。
第 4
条 明确部门内部讲师评选标准,具体标准如下。
1.正式员工。
2.工作认真、敬业,绩效显著。
3.拥有较高的业务技能和较高的理论水平。
4.在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或具有某种特长。
5.具有较强的书面表达能力、口头表达能力和沟通协调能力。
第 5
条 部门内部讲师评选程序如下。
1
“
”
.部门内部讲师评选小组发布 内部讲师评选通知 ,对内部讲师感兴趣的员工可以根
据通知的要求报名。
2.部门内部讲师评选小组依据部门内部讲师的选拔标准和条件,对报名人员进行初审。
3.经初审合格后,部门内部讲师评选小组再对初审合格人员的工作业绩、工作态度以
及日常表现进行打分。成绩占第一位的人员即成为部门推荐人选。
第 6
条 本办法经总经理批准后生效实施,修订时亦同。
修
订
记
录
修订标记
修订处数
修订日期
修订执行人
审批签字
6.2 公司内部培训讲师选拔制度
6.2.2 内部讲师试讲管理制度
制度名称
内部讲师试讲管理制度
受控状
态
编
号
执行部门
监督部门
考证部
门