处罚；

五、员工管理制度重点提示：

       因此原因造成工伤者一律不算工伤处理；

       件外不得以口头或电话方式请假，如口头或电话请假获得批准，在返厂上班时应补办相关请假手续。

        人员在巡视检查时发现依20元/次处罚;
   ●15.设备故障时而造成胶料异常要标示并现场隔离放置要及时上报处理
   ●16.设备故障时且能手功操作生产，而不愿意生产造成生产任务未完成依
   ●17.设备故障要及时报修。填写设备维修单给机修人员，并注明机故时间

   ●18.设备故障或其它原因无法生产时要事先及时报备主管(不论任何时间
        式现象依50元/次处罚；

  ●19.班长连续两个月处罚累计超过5

  

次（含）以上取消班长职务。

  ●20.新进员工在试用期一个月内，违反以上第6、7、9、10条款，班长承担处罚责任；
■●21.在车间内吸烟或监控系统破坏现场监控等依50元/次处罚；
  ●22.不得饮酒后上班，上班时间不得从事玩手机、听音乐、看书等与工作无关的活动，若发现依

■●23.请假必须要经班长事先同意且安排好生产、至少要提前一天报备，经部门主管审批后生效不得事后补
       办,旷工一天扣三日工资（日工资按当事人旷工上月平均日工资计算）；除急病或事故等重大突发事

  ●24.协助上级主管完成临时所分配的工作;
  ●25.其他按照员工管理制度的规定执行。

  ★生产部负责人：钱玉兰(生产部助理)
  ▲

  

技术部监督人：陈 旻

(配方工程师)

  ■管理部监察人: 万明芬(办公室人事)