■ 给求职者

决定转换跑道之前，请务必确认自己在目前工作上的阻碍以及不如意，都已经与主管充分
沟通。多年前曾听闻，有人因为连续

5 年没有升迁愤而离职，一直到离开当天才对主管说出

实情，结果主管惊讶地说：

“我之前公开指派你执行一些特别的项目，可是都被你婉拒了，

你如果没有战功，那我怎么帮你提报升迁？

”试想，如果这样的沟通早几年进行，也许这次

的离职就不会发生了。

■ 给老东家（旧爱）

请永远挪点时间听听员工的心情，同时让员工知道他对于组织的重要性。很多主管对于员工
的抱怨不是没时间就是没意愿听，等到人真的要离开才发现自己没有好好倾听。这个时候要
不是祝福对方，要不就是加码留人。可是对于员工来说，就算真的公司加码留人，彼此之间
的信任还是会有裂痕。员工认为

“一定要提分手你才愿意沟通”，老板则认为“每次都拿分手

威胁我

”，这样的合作关系终究是不会长久的。

■ 给新东家（新欢）

通常这种会被加码挽留的人，多半都在老东家服务很久，甚至是毕业后一路做到现在。因此
当求职者在前一家公司服务年资很长，或者是从基层被培养起来的员工，都是属于很容易
被老东家挽留的类型，要挖人前也要想想开出的条件是否能扺挡对手的梭哈式挽留，以免
徒留遗憾呀。

写在后面：

还是要请各位主管、员工、男朋友、女朋友、老公、老婆们，平常别吝于与另外一半沟通，也别
吝于开口说爱，千万别到了分离的时候才想起对方的好。当然，不管最终是留是走，跟新欢
旧爱都还是保持友好关系，可别轻易翻了脸，套句行话

“业界就那么大，大家都碰得到”，

还是留点名声让人家打听吧。