人们心目中的

“大男人、小女人”形象是很难一下子被完全屏弃的，思维定式会让人觉得男性

应该是强悍的、积极自信的，虽然女人自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是
过分自信，还会招人讨厌。

主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不
成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老
板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大。这都会给人

“过分自信”

的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这
种现象被研究者称为

“反作用并发症”。

对于加薪这件事，个人觉得应该从管理者和员工两方面去协调的，尤其对于女性员工而言。
管理者要了解女性员工的心理，根据这样的情况，对待那些工作出色表现良好的女员工及
时给与关注和提薪；而女性员工自身也要打破心理思维定势和不合理信念，对自己多做一
些肯定，表现自信点，在做好本职工作的前提下，如果做得更加出色，关于提出加薪要求
是非常合理的一件事。