位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

    岗位系列   岗位

级别        

行政管理系列

财务系列

业务运营系列

专员

柜员

业务员

高级专员

高级柜员

理财顾问

出纳

资深顾问

会计

银星顾问

业务副主管

主管

财务主管

金星顾问

业务主管

副经理

财务副经理

钻石顾问

业务副经理

经理

财务经理

业务经理

资深经理

资深财务经理

资深业务经理

总监

财务总监

业务运营总监

行政副总

财务副总

业务运营副总

第

8 条  绩效工资

绩效工资根据员工个人工作绩效计发。公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。

  绩效考核标准划分

等级

S

A

B

C

D

绩效得分

100

94---99

80-93

60--79

60 以下

说明

卓越

优秀

良好

待改进

差

绩效工资发放系数

1.2

1

0.8

0.6

0

绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩

效考核结果确定。

年度绩效奖金即年度奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金

的发放额度。

第

9 条  工龄工资

工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算 ，

工作每满一年可得工龄工资

50 元/月；工龄工资实行累进计算，满 10 年不再增加。按月发放。

第

10 条  奖金

奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

第

6 章   员工福利

福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

第

11 条  社会保险

1.社会保险是公司按照国家和地方相关法律规定为与公司签订劳动合同并按要求提交相关资料的正式

员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险等。

2.试用期满后公司为员工建立社会保险关系，转正日期在当月 10 日（不含）之前的购买当月社保，转

正日期在当月

10 日后的在下一个月进行申报购买。

3.按正常程序办理离职手续的，在公司期间已参加社会保险的其关系终止。

 3.1.正式员工离职，其社保费用将按一定规则扣除需缴社保费用。具体扣除标准见下表：

离职当月

在职时间

离职当月正常

标准出勤时间

公司缴纳社

保费用部分

社保个人

交纳部分

当月应扣合计费用（A）