4 岗位竞聘资格条件

4.1 竞聘资格条件，按合同关系分为以下两类：

4.1.1 对公司合同制员工，竞聘资格条件包括基本要求、职级要求、绩效成

绩要求、任职资历要求等四个方面，各空缺岗位所要求的竞聘资格

条件如下表：

公司合同制员工竞聘资格条件和应聘范围表（表一）

竞聘空缺

岗位职级

9 级

8 级

7 级

6 级

1-5 级

1、基本要求

1、遵守国家法律法规，没有任何违法违纪行为。
2、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。

2、套入职级
要求

8 级以上

（含

8

级）

7 级以上

（含

7

级）

6 级以上

（含

6

级）

5 级以上

（含

5

级）

不限

3、绩效成绩
要求

在岗位发布之日起前

2 年内个人的半年和年度考核成绩不低于

C 级。（如个人绩效记录不足两年，从有记录起计）

4、现岗位(含
同 类 别 岗 位

)

工作年限要求

三年以上

(含三年)

两年以上

(含两年)

一年以上

(含一年)

不限

5、其它任职
要求

1、满足竞聘岗位的最低任职要求。
2、具备相应的专业能力和综合素质。

6、发布范围

省公司岗位向全省开放，广州公司岗位向省公司开放，其他市
公司岗位在本公司内发布。

4.1.2 对社会化员工，竞聘资格条件包括基本要求、学历要求、绩效成绩要