图一

                   有                                          无

2

公 司 产 生 职
位空缺

集团人力资源部
审核招聘计划

由于业务发展
出现新职位

是否有工作说明
书与素质模型

审核修订及更新
工作说明书及素
质模型

进行工作分析形
成工作说明书与
素质模型

内 部 招 聘 或
调配

外部招聘

形成招聘计划

招聘甄选活动

笔试

面试

评价中心

适用考核

上岗任用

招聘渠道

分析