有的公司是这样规定的：

“为提高职工的积极性，凡员工生日，公司都提供生日蛋糕一份。”

当然，还有登报祝贺的，还有点歌祝贺的，不一而足，当领导的心是好的，想在公司营造
一个温暖的家的感觉，想起到激励员工的作用，但实际情况却事与愿违。

例行的东西是没有额外效果的。

而且，一旦哪一天你忘记给他蛋糕，他就会想不通，甚至还会找你麻烦。

有一个亿万富翁，想安度晚年生活，他几乎没有亲人，只有一个远房做医生的侄子。侄子一
直对他很好，他想还应该可以更好些，因为他想到自己过世后可以把财产留给侄子。

他就如实地把想法告诉了侄子。果然，侄子很高兴，随后就增加了给他检查的频次。没想到
就在他为自己的做法暗自得意的时候，一个老朋友告诉他，他侄子检查是看看他是不是得
病了，得病就高兴呢！

啊？原来是巴不得我的病，巴不得我早死，好早点继承遗产啊！怪不得每次检查时的眼神
有点怪怪的！

亿万富翁思考一下，发现自己的激励方法有问题。

他打电话给侄子说：我们改变一下规则，我已经通知了我的律师，财产不一次性给你，这
样，从今天开始，我每活一天，你就继承

200 万。

侄子随后就增加了给他检查的频次。但不同的是，再也不希望他得病了，看着他的眼神也可
亲多了。还想方设法均衡营养，因为能让老人多活一天，他就多得

200 万呢！

从此，老人过上了舒适、祥和、愉快的晚年生活。

你看，同样是把财产给他，激励方法不同，效果也大相径庭。

有句话说得好，世上没有懒惰的员工，只有不会激励的上司。还有句话叫做：低效率靠管理，
高效率靠激励。

当然，我们做企业，不能完全靠钱来调动积极性，因为只靠金钱来调动积极性，员工只会
做与金钱有关的事。

激励的方法有孙悟空的汗毛那么多，我们在此分享三种最有效的：

1、真心爱护他是最具情感力量的激励

人的内在是很脆弱的，尤其是那些外表看来坚强的人。曾几何时，丽珠得乐的那句广告语打
动着亿万人民的心：

“男人更需要关怀！”

俗话说得好，人非草木，孰能无情？但这种情怎么来打动呢？我们来看一个阿斗的故事。