第七条

  服务年资的计算

1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休的日以职员退休的月份为准。

未满一年的尾数，其为

6 个月以上者以 1 年计算，不满 6 个月者以半年计。

2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。
第八条

  年龄的认定

以依据户口誊本所记载的人事资料为准。
第九条

  给付期间

一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。
第十条

  年金的给付期间及调整

1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
第十一条

  早期退休的核准

职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，

其退职金依照本公司

“职员退职金给付规则”的规则给付。

第十二条

  年金的转让与转换

1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。
2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服

务年资，并按本规则第四条第

2 项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年

金应全额扣除。

第十三条

  年金的停止

支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。
第十四条

  奖金的给付

退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际

服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月
数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

第十五条

  晋升职员的处理

由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。
工友年资部分资遣费的计算，依照

“工人受雇解雇办法”办理。

第十六条

  不适用的规则

本规则实施后本公司

“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。

第十七条

  附则

本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时同。

(附退休金给付基数表)