在全民一片“如何请假”的
苦恼中，近日广州一家科技
公司发出《关于世界杯期间看球福利的通知》，允许员工在世界杯期间可以根据自身的观赛
需求，在熬夜看球的次日申请休假，最多可休

3 天。

除了可以申请 3 次休假，该公司内部还举行相应的世界杯活动。比如每周五晚在公司餐厅
举办

“世界杯直播夜”活动，现场提供直播大屏、啤酒、饮料、零食、助威器材，并增设穿梭巴

士送员工回家。

如此人性化的福利，引得众多网友点赞，戏称其为“别人家的公司”。

就以记者所在的公司商界传媒集团而言，在上一届世界杯，即 2010 年南非世界杯总决赛
当天，为了顾及广大员工的感受，特意放了半天的假。因为

“世界杯假”的实行，掳获了不少

员工的心。只要员工的心齐了，队伍就不会涣散了。由此看来，松弛有度，才是世界杯期间
企业管理者的有效法宝。

方法论 2、可以尝试在世界杯期间给下属一个弹性工作时间 ——因为深夜看球次日
推迟

1-3 小时上班。

世界杯期间，许多熬夜看球的职工一定心想：上班时间能推迟一会儿该多好啊。

在这一“强烈呼声”下，北京一家公司的老板就决定给员工临时调整上班时间，从早上 9
点半改至早上

10 点半。该企业管理者认为，熬夜看球必定影响第二天的工作投入度，存在

安全生产的隐患。而世界杯足球赛

4 年一次，强制不让职工看球也不现实。

因此他尝试“变堵为疏”，设立“推迟一小时上班”制。同时，他还在公司的茶水间新添置提
神饮料，供员工白天上班时提神解乏。此举既保障了员工有更多的休息时间，也提高了工作
的积极性。

方法论

3、根据世界杯赛程，结合“轻重缓急”原则合理安排下属的工作。尽可能地在不违背

公司原则与不影响工作本身的前程下

“释放”员工。

日前，某咨询公司对阿根廷 168 家公司进行了“世界杯期间的活动”的问卷调查，其中近
九成的公司表示将在办公区安装电视，允许员工在办公期间观看世界杯直播。

另外，近两成的公司称，愿意根据世界杯赛事的时间来调整办公时间。6%的公司选择允
许员工上网观看比赛，

7%的公司选择员工可在家办公。

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