舒服的。但理性地看，企业的成长与个人的成熟，是必然要经历各种痛苦与不舒服，但从未
来的角度回顾，那会是正确的选择，因为只有通过检讨来发现并完善自己跟未来不相匹配
的地方，才会让自己得到成长，并更接近成功道路上所设定的目标。

就如动物在长大了之后就需要自行解决生计的问题，人在成年之后就要自立，职

场生涯亦如此。明知道对自己的未来不会有什么积极影响，还要贪恋那已经熟悉了的环境，
并拒绝改变，无疑会让自己的未来蒙上灰尘。

不管是在职场之中，还是在人生的道路上，都会有迷途的时候，同时也随时都会

有知返的可能性。

领导力更多的时候体现的是判断正确方向的眼光，制订切实目标和识人之才、用人

之长，容人之怀，更需要尊重别人迷途知返的权利。对于那些不适合团队当前阶段的人员，
要勇于叫停，并保持开放的胸襟，随时欢迎其在做了调整与提升之后，重新纳入自己团队
的态度。

做领导就需要相比下属有更高的承受力，不管是在工作压力方面还是在生活压力

方面，以及心理的角度，都需要有更强的承受力。当你各方面的力量都比下属还要弱，就不
要当什么领导了。

企业管理是个成熟而理性的抉择，不应该受到情感方面的过多影响。不管是做出了

错误的抉择还是在原本应该决断的时候优柔寡断，都会造成对机构整体与个人利益的伤害。