然而，我想对那些

20 几或 30 几岁的年轻人说，如果你们安于每月都有薪水领，有地

方住有饭吃，偶尔可以聚餐、逛街、唱歌这样的舒适圈，然后到了月底把薪水花光时，就窝
在家里吃方便面等月初的薪水入帐。这样的人生，其实，是和站在狗笼里的狗猫没有两样的。

　　因为，你们和那些被豢养的狗猫一样，是没有自由的。没有财务自由，没有逃出笼外去
享受更多人生体验的自由。

　　如果

20 几岁或已经过 30 岁的人，当下没有这样的认知和自觉，5 年或 10 年后，你们

还是只能窝在狗笼里，望着笼外的成功者，开著名车住豪宅或拥有高质量和品味的生活，
大叹自己八字不好或老天不公平。

　　其实，你一直是站在狗笼里的梦中人。

　　这是很残酷的事实，然而，只要你能全然接受这个事实，开始规画自己

30 岁后想站在

哪里，在这个当下，你就不再是被豢养的宠物了。

　　因为，你早晚会打开关住你的狗笼，成为一个拥有自由的成功人士。

　　工作经验愈多，起薪就愈低

　　一位

45 岁的中年人和一名 25 岁的小伙子，两人同时应征路口的豪宅举牌员。

　　建商对他们说，举牌一天的薪资是

700 元。中年人听完大喊不公，认为自己有 3 年以上

的举牌经验，不该和小伙子领一样的钱，建商应该替自己调涨工资，

“至少要有 800 元吧!”

　　建商不以为然地指了指两人身后，一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说：

“论经历，

你们谁也不会比他久

;至于他的工资，也是 700 元没变过!

”

　　是否做得愈久，就该领得愈多

?

　　有一篇在网络广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说

“我有 25 年的经验”，

而老板响应他的是：

“你没有 25 年的经验，你只是同一个经验用了 25 年。”

　　正在阅读这篇文章的各位，其实都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性
的工作，却期望老板替你加薪

?

　　随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待
上

25 年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调

整职级和薪资，

“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力

见真章。

　　究竟从倚老卖老到论功行赏，中间有何区别

?

　　如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值
就和门口的管理员差不多。