人事制度

第

1章

总则

  

第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而
言。
第

2条

因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有
关事宜。

第

2章

雇用

第

3条 本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，

办理招聘及内部调配。

第

4条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。

第

5条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，

均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计
试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不
合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核
合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第

6条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、

物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该
通知因而失其效力。

第

3章

行为规范

  

第七条 仪表行为规范
 着装整洁、佩戴大方；
 举止端庄、说话和气；
 待人诚恳、态度热情；
 语言文明、讲究礼貌。

  

第八条 人际关系行为规范
 注意礼节、文明称呼；
 与人共事、宽厚豁达；
 团结友爱、相互帮助；
 恪守信用、言行一致。

  

第九条 员工目标行为规范
 勤奋学习、不断进取；
 忠于职守、负责到底；
 热情工作、恳于奉献。

  

第十条 遵章守纪行为规范
 听从指挥、服从安排；