3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出

来。记住，你是在推销自己。

　　

4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的理

由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未
来的发展潜力，不要威胁离开。

　　

5、根据一家猎头公司的调查，只有不到 1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。

“如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在 3 个月或者半年后重新再谈。”

　　另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他
要求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给
你老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。

　　如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板
做出这样的决策是完全正确的。

　　跳槽时的加薪秘诀

　　通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为
这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝
啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

　　而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒
的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是
说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。

　　在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时
机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便
是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，

“我可以再

考虑一下吗？

”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

　　频繁跳槽薪水越跳越低

 小白领晒职场惨相

　　薪水为何乘上

“过山车”

　　人在职场，谁不希望自己的薪水

“年年有进步”？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚

拿了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人

“三

年河东，三年河西

”，一段时间日子好过年年加薪，一段时间停滞不前甚至“明平暗降”，

薪水时高时低，上下起伏，犹如坐过山车一般。

　　薪水为何会乘上

“过山车”呢？据了解，造成收入波动的原因有很多种，有些是因为大

环境的变化而无法避免的，如整个行业不景气，或者公司遭遇困境，这对个人来说，事出
无奈，只能被动接受。但是有一些原因却跟自身有关，如有的人负气跳槽、盲目转行等，也