升职策略：
　　放下

“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个

时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着

say hello 开始吧：）

　　场景三：难以服众之升职危机
　　职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的
人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利
嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升
职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：
原因是你的手下有好几个

“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很

难看。有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合
新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，
你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危
机。

　　专家点评：
　　这个案例让我想起那句话

“说你行你就行，不行也行。”在可锐咨询过的客户中，这种

“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量
级

”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。”

　　升职策略：
　　首先

“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自

己还未意识到，但我一定可以做好这个职位。其次

“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出

来，自信是给自己的，要别人对你

“信服”，不妨采取“糖果政策”，时常给下属一些“小糖

果

”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。

　　场景四：主动经营之成功升职
　　在我们这第四个场景中，摄影机拍下一些画面，也许你觉得熟悉和亲切，因为那是你
日常职业生活的一个部分，不过劝你还是耐心看下去，也许结果会大大出乎你的意料。
　　办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气，他们很满足自己目前的白领生活
得意于能在繁忙的工作中，找到偷闲的机会：比如开个小差，和随时弹出桌面的隐身

QQ

企鹅头聊一会儿。
　　你是一个新人，默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫
办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他们竟也消受起这样
的生活来。

N 多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，

你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后坐下来加一个班，搜索一个白天业务会上
提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知
道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。
　　没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任，你后来居上升职成功
在你的眼中，没有什么能不经过苦心努力经营而得来的，升职也是一样。

　　专家点评：
　　敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但请记住
绝对不是充分条件。