利翁的希望最终变成现实。

“翁格玛利”效应的精髓是，心理暗示的效应往往超乎

想象

——肯定别人以给别人信心——奖励的效果远比罚的效果好得多。

　　

6、多米诺效应——一荣难俱荣，一损真俱损

　　多米诺效应源于一项全球普遍的体育运动，即多米诺骨牌游戏。这种游戏的
规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒
则俱倒，一不小心就会前功尽弃。职场上，须要把握好每一个环节，切勿功亏一
篑。不要漠视局部危机，因为它往往是整体崩溃的开始。

　　

7、二八法则——80 %的成效取决于 20 %的努力

　　

“任何一个事物 80%的价值实际上集中在这一事物 20%的组成部分上”。二八

法则向人们揭示一个真理。即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用
的小部分，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。在职场上，做事在精不在多，
力度要下在

“点”而非“面”上。例如，在职业规划中，一定要看清自己适合的领域

在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。

　　

8、鳃鱼效应——以负激励激活员工队伍

　　挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，因市场上活鱼价格昂贵，渔民总是千方百计令
沙丁鱼活着回到港口。然而绝大部分沙丁鱼最终还是中途窒息死亡。后来渔夫在
装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼，结果沙丁鱼的存活率大大提高。这是因为沙
丁鱼见到鲶鱼

“入侵”显得异常“紧张”，便随处躲避，加速游动，沙丁鱼缺氧的

问题解决了。

　　管理者好比渔夫，需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的
状况。手下职员则好比

“沙丁鱼”如果不想“室息而亡”，就必须活跃起来，积极寻

找新的出路。

　　

9、“刺猬”法则——合理距离，和谐人际关系的法则

　　两只困倦至极的刺猬，因寒冷而佣在一起，可因为各自身上都长着刺，刺
得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，再一次
凑到一起。几经折腾，它们最后找到一个合适的距离，既能互相获得对方体温又
不至于被扎伤。职场上，不远不近的合作关系最利于对工作最为有利，与人打交
道要疏者密之，密者疏之。