水岭，那么职业个体开始分化，要么能够利用积累起来的职业能量，跃上一个
新的职业发展台阶；要么就停滞在目前的职业阶梯上，一直到退休。

35 岁之前

如果不能跻身高级管理层，职业发展空间就会受到相当大的限制，因为只有高
级管理层才不受年龄限制；要么不进反退，自己无心无力继续往上走，随波逐
流，向下沉淀。

　　难道

35 岁真的是职场的分水岭吗？我们看到 35 岁以后成功的人也大有人

在，但这一概念至少提示我们，尤其是

3 5 岁以下的人士，应该对这一结果引

起足够的重视，把

35 岁作为自己职业规划的重要参考年龄。

　　职业规划师王晓对《投资与理财》表示，这一阶段，最关键的是通过转变自
己，营造一个相对自主的工作环境，发挥自己的创造力，实践自己的想法，而
不能轻率地转换工作环境，然后在新环境中面对老问题。只要保持好的心态，到
了

30 岁，也还是有戏唱的，远远没有“过期”。

　　年龄对人生的成败得失，在某些时候和某些方面，不能说不会发生一点影
响，但从根本上说是没有什么关联的。

3 0 岁以前，固然有不少年轻的英杰，但

30 岁以后，也仍然有成功人士不断涌现。“风物长宜放眼量”，重要的是要透过年
龄的表象，重视内在的人生追求价值和精神境界。孔子说：

“欲速则不达。”在走

向成功之路上，要耐下心来不断前行，不可操之过急。

　　不同年龄在职场的不同表现

　　

25 岁——找到自己的职业定位

　　

25 岁之前是职业探索期和定位期，大部分人工作了 3 年左右，一般也会有

一两次的跳槽经验，对社会、职场、企业、职业有了初步的认识和理解，大部分人
已经明晰了自己的定位，找到了基本适合自己的行业和岗位，开始变得稳定。所
以，

25 岁的职业成功标准就是：准确找到自己的职业定位。

　　

25～30 岁——在工作中独当一面

　　美国麻省理工学院斯隆管理研究院的施恩教授，专门从事组织心理学及职
业生涯研究，也把

30、40、50、60 这样的整数年龄看做是职业生涯的重要里程碑。

他认为，在

25～30 岁的年龄段，个体已经度过职场的实习期，开始成为正式的

组织成员，被社会、企业所接受，逐渐开始承担更大的责任。因此，在这一年龄
段，个体的工作应该进入一个较稳定的时期。但在这个年龄段的人由于对职场规
划不够严谨，很多人仍旧在频繁的跳槽中，挑选自己的职业方向，这种情况对
人在这一阶段的成长伤害很大。频繁跳槽不利于在个体与企业之间建立起信任与
承诺关系，得不到信任，就得不到上司的工作授权，不能够独当一面。因为得不
到更多的重要工作机会，从而也不能进一步锻炼自己、提升自己的工作技能以及
职业空间。

　　

30~35 岁——形成自己的职业模式与个人风格

　　

35 岁，被很多人认为是人生的分水岭。过了 30 岁，男人应该成家立业，女

人就应该相夫教子，这是中国人的传统思想。所以，很多在职场上奋斗的年轻人