一、绩效考核的目的与原则

  

 

第一条 目的： 为有效的评价员工的工作表现，促进集团公司的不断发

展；为员工调薪、奖惩、晋升、调动、淘汰与教育培训等提供依据

 

；促进员工改善绩效，与公司共同成长。

  

第二条 原则：

  根据客观、公正、公平的原则，以工作绩效为依据，

“

”

以综合测评为主要考核方式，落实 竞争、激励、淘汰 三大机制。

®

以工作绩效为依

据

以工作绩效为依

据

以综合测评为考核方式

以综合测评为考核方式

落实竞争激励淘汰

落实竞争激励淘汰

•以考核对象的工作绩

效为主要考核依据

•以综合测评为主要考核
方式

•考核结果硬性排名

•年度考核结果将与个人
发展、职务晋升、调薪
、淘汰等紧密挂钩