资源部、二级平台及集团直属单位的人力资源部门、各经营单位的人力资源

部门，共同组成集团的人力资源管理体系。

第

6条

集团人力资源工作的组织愿景是：致力于成为员工的最佳雇

主，打造企业吸引和保留人才的竞争优势。

第

7条

集团的人才理念是：以人才成就事业、以事业成就人才。

第

8条

集团遵循

“以人为本、公开选拔、适才适用、依法管理”的人力

资源管理原则。

第三章

   人力资源规划及年度计划

第

9条

集团各单位按照集团的发展战略，结合本单位实际情况，制

订中长期人力资源规划，并于每年

9 月份编制下一年度人力资源计划。

第

10条 人力资源规划及年度计划审批程序如下：

—

（一）集团人力资源规划：集团人力资源部提案 集团

CEO

 

裁决；

—

（二）应届高校毕业生的接收计划：集团部门的按各部门提案 集团

—

人力资源部裁决的程序办理；二级平台及集团直属单位的按本单位裁决

集团人力资源部备案的程序办理；

—

（三）年度人力资源计划：集团部门的按各部门提案 集团人力资源部裁

—

决的程序办理；二级平台及集团直属单位的按本单位裁决 集团人力资源

部备案的程序办理。

第四章

   职位管理

第

11条 职位分类标准

（一）职类：按照工作性质与职位发展通道的不同：集团的职位划分