优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做

事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可

以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需

要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司本身弱势

明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实

力）

 

原因

3

“

：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着 有时间就去、去不了

”

也无所谓 的想法。

  反思：他或她，真是你目前需要的人吗？

  方法：HR 可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期

望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经

确定对方没有意向或意向不明显，

HR 就不必再约面试，招聘如同相

亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

 

原因

4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复

  反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

  方法：HR 尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免

无期限拖延，

HR 在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。

 

原因

5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘

  反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？