4000 之间，当价格的高低取决网络公司的服务内容，如果需要网络公司的人

协助你招聘，或 发布一个什么 首页广告什么 的，价格当然 就 很贵了，据 我的经

验，这些东西除 了增加公司的 支出费用外， 并不会明显带 来什么其他的 益处。

选择网络招聘公 司， 客户的服 务并不太重要 ，现在的网络 公司， 想让你 签合同

时，电话会打个 不停，态度是 好得不得了， 签完合同，就 不太想和你联 络了，

用他们的话说， 最近很忙，业 绩压力大，能 不能帮我 再介 绍一家公司什 么的，

所以也不要太指望她们来帮你，全靠自己。

第二：发布在网 络上的信息， 发布在网上的 信息一般有公 司的简 介，应 聘的职

位信息，联络方 式等，这些信 息是求职者 评 判公司的第一 手资料，所以 要认真

对待，公司的简 介方面要说明 清楚几点：公 司的 性质、规 模、产品、价 值观、

发展远景、福利 政策等，职位 信息要明确年 龄、性别、学 历、专业要求 ，也要

将这个职位的基 本职责发布出 来，让求职者 衡量自己是否 可以胜任，从 而决定

要不要投这家公 司，公司的联 络方 式，电话 传真都不要 留 ，除开你可以 亲自接

得到并且不介意 一些乱七八糟 的电话。最好 的方式当然就 是邮件地址， 我的做

法是不同的职位 留不同的邮件 地址，最好是 应聘单位主管 的地 址，他们 认为初

步合适，再由人 事联络面试。 这样会 让不同 的简历得到 很 快速的回复和 处理。

公司有较好的图 片彧有网址都 是可以放上去 的，要让求职 者尽可能多的 了解公

司 的 信 息 。 职 位 的 发 布 有 效 期 最 好 以

15 天为限，每天对职位进行刷新，及时

更新 信息 ， 这必 须 由专 职 人员 来 管理 ， 当然 让

HR 的主管甚至更高层拥有登录

的密码，也是必要的。

第三：别把网络 当超市，什么 职位都 摆出来 ，也不要同时 发布几个高 阶 主管的

职 位 ， 除 非 你 们 是 一 个 新 厂 ， 我 就 见 过 ， 有 个 工 厂 ， 开 了

10 多年了，一下子

招人事部长、生 产部长、财务 部长，品质部 长，让人感觉 这家厂高层大 换血，

或者根本就没有 招工的诚意， 只是想收集一 下简历， 让一 些人面试， 学 习一下