◎超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对你更加不放心，担心你是否

无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。

◎超时工作只会让你失去升迁机会。不要被工作牵着鼻子走，如果你无法从

容应付现在的工作，就很难说服老板，把升迁机会留给你。当然，总会有紧急时
刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。

NO3 职务影响你是否会被加薪

人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人

“扎堆儿”的都是好东西。但在职场中

如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。

一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是，不必具有专

业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做
事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动
即使是有专长的人做久了，也会变成普通人才。

相反，从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，

能凸显你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到
老板仰赖，因为担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。

NO4“职场便利贴”无前途可言

“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果

又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。

一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。

随着时间的推移，虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解，但

“来者不拒”

也许已经变成一种应对风格，即使常常要

“勉为其难”，也不愿說出“No”字而伤

了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然，他们不喜欢与人发生冲突
信守

“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。

这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不夠清晰，因

而不能集中精力，高效地完成工作。此外，这类人一般不会思考自身的职场发展
没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此，一个连主见
都没有的职场人，哪个领导会重用呢，更别提升职加薪了。

NO5“是金子早晚会发光”阻你加薪路

职场人自然希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认

为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。于是，报着
“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，
加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，
要求加薪，要主动出击。

但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值

有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一