（

40%）；

3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。

例：小林

2013 年目标销售额为 20 万，实际完成销售额为 15

万，且

12 个月的平均工作绩效达成率为 80%，小林的年终绩

效分值为：

1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%

                     =75%×60%

                     =45%

2、年终工作绩效分值=80%×40%

                     =32%

3、年终绩效分值=45%+32%

                 =77%

既：小林年终绩效分值为：

77 分（注：在绩效考核中达成率

1%即为 1 分）

七、相关规定：

1、在公司工作时间＜6 个月或年终绩效分值低于 60 分的人员不

参与奖励基金发放方案。

2、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的人员不计发第 13

个月工资及奖励基金。

3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括

发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第