有一个让同事们快速记住自己的小技巧：就是每次交流后，主动告诉自己的姓名、部门
及职务，还可告知对方以后您就直接叫我小

××就行了，这样容易给人留下好印象并能快速

记住。当然，不同的场合称呼也会有所变化，但是要把握

“谦虚、微笑、主动”这三个原则。

　　石小姐还特别谈到，很多职场新人也知道用行政职务或老师来称呼，可是当许多同事
在一起交流时，当听到别人对另一位同事用

“老王或小马”来称呼时，误认为自己可以用

“老王或小马”来称呼。“这是件很糟糕的事情，因为虽是同事关系，但是别人与别人之间的
称呼，绝不能照搬沿用，很多亲切的称呼是你和被称呼人的亲疏程度决定的。

”

　　勤快总没有错

　　

“真的需要第一个到单位，最后一个离开吗?”“新人真的要负责办公室的卫生吗?”林林

从师范大学毕业，要

8 月底才上班。可是，她已经开始纠结了。

　　杨小姐是杭州一家民企的

HE 总监，

“新人勤快点总没有错。记得去年公司行政一共来

了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪
明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力。我有意给他锻炼的机会，结果一段时间下来发
现这个人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个
字绝不写五十一个。他并不是能力问题，是态度的问题。几个新人都打过开水，只有他一次
也没见打过。其他同事也反映他干活总是耍小聪明偷懒。几次后，他就被

PASS 掉了。那个二

流学校的，一开始看起来觉得有点笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，同事们叫他干活，他
总是微笑着说好。现在，他已经独当一面了，成为部门主管了。

”

　　杨小姐提醒，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新
人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得
到一些机会。

　　过于表现招人厌

　　

“我觉得我在单位表现挺好的，积极表现，努力跟前辈们搞好关系。可是，同事们好像

还是不喜欢我，好像刻意跟我保持距离。比如中午吃饭聚餐什么的，他们经常故意忽略我的
存在。

”小王在一家 IT 企业上班已经两个月了，他想不出自己的问题在哪里。

　　其实，过于表现也是职场比较忌讳的事情。小王所在单位的部门主管林先生介绍，

“小

王很活泼，对人也主动。但是，有时候太求表现，不注重场合，没有掌控好表现的分寸。部
门的每一次会议，他都抢着发言，有时候又讲不到点子上。对人也是，有一次部门聚餐，我
们老总来了，他居然跟老总说，

‘领导，你好减肥了’。”

　　林先生还说，

“我这里还有一个例子，去年来了一个小伙子，人也挺活络的，可是太活

络。他只盯着领导，只有领导吩咐的活，他才会好好干。其他同事交给他的活，他就敷衍。虽
然领导喜欢他，可是同事们全都排斥他。最后，当然也没能留下来。

”

　　林先生认为，新人到了单位要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好
的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟