不过，要在新的岗位上感到舒适、自信，通常需要一个月以上的时间。因此随着
熟悉度的提升，你对新岗位可能会越来越宽容。无论如何，即使这份再怎么糟糕
你也要学会从中发现值得欣赏的事物，因为这是非常有价值的职业技能。
她补充道：
“务必评估工作中不喜欢的事物，以便今后予以规避。如果你发现问题的实质主
要在于

‘为了生存不得不工作’，那么可能就需要调整自己的预期，不要对新岗

位解决该问题的能力抱以过高的期望。我并不是说你就属于这种情况，但我们确
实收到了很多抱怨，说

‘我讨厌这份工作’。

这些抱怨通常来自那些职业生涯才刚刚起步的人士，但也有些例外。这些抱怨一
般可概括为

‘因为这些抱怨常常伴随着与生活息息相关的期许;一直靠财政资助为

生，却只想做自己想做的事情。

’无论我在情感上多么认同这种观点，但对于某

些特例而言，这种观点不是特别现实或有用。

”

The Toast 另一位意见专栏作家 Aunt Acid 则给出了一个可以用于解释某些人会
对在工作场所里的所受的束缚深感愤怒的原因：

“由于受通俗文化的影响，很多

人认为自己能够拥有，甚至应该拥有一份薪水可观，挑战性强的稳定工作

;拥有

相应的福利，说话俏皮但内心善良的同事

;拥有一位可以妥善评估员工价值的老

板，他可能有些冷淡或神经质，但本质上是一位值得尊敬的能人。

”

这显然是不现实的，但她也表示：

“在我们向他人求助的时候，如果得到的是诸

如

‘工作本来就不是娱乐’，‘能找到工作就已经是万幸了’，‘还有很多非洲儿童正

在挨饿呢

!

’之类的回答，对我们而言是毫无用处的。”因此，她给出了一种折中

的方式，以取代严肃的爱。
“我们进行妥协。也许我们会做出一些牺牲：为了更好的融入非营利性小公司而
牺牲一些大公司可以提供的薪水或福利

;为了在时间上更加自由而牺牲些许工作

上的挑战性

;为了获得更加优秀的同事而离开明智的老板。

她还给出了一个切实可行的标准，以判定是应该留在现在的岗位上，还是另谋
高就：
工作中的快乐最多占

80%，如果能占到 75%就已经让人啧啧称奇了。但很遗憾，

我们在学校里学不到这一本该学到的标准。
也许，以后我们可以在学校里学到。在我们所处的时代，就业形势非常奇怪：现
实中的失业率居高不下，而描述

“完美拟合”的故事却层出不穷(某些人(比如米

亚

·德光)开始声称，把重心放在

“热爱工作”之上本身就会产生一些问题)。

对于那些想要跳出这一怪圈的人们来说，听从劝言，承认很多工作存在内在矛
盾可能有所帮助。这种建议也许还可以从现实中检验

Aunt Acid 提到的那种文化

期待，以及这样一种安慰性话语：即使你的工作与你的预期有所出入，也不
意味着你失败了。