了

……而且，不只是你自己觉得老了，外界看 30 岁的你，也觉得老了。

　　猎头市场主要是找中高阶人才，猜猜看，他们人肉搜索的对象是哪一个年龄层

?不是

40 岁以上的中年资深老鸟，猎头公司主要诉求的年龄层竟是 32 至 35 岁。

“科技快速更新，

产业快速更迭，中年人在知识与经验上，不见得可以无缝接轨，

”一家猎头公司老板告诉我：

“在一些产业，总经理人选瞄准的是 32 至 35 岁。”

　　过了

29 岁，再求职会被瞧不起

　　过了

29 岁，在职场还没有独当一面的舞台，猎头市场怎么看你?

“没望了!”只有短短三

个字，毫无余地，毫不留情面。这样的人，不会是猎头市场要重金挖角的明日之星，他们也
断定这样的人，未来只是平凡普通。

　　看到这里，有人要不服气的说，猎头市场不要我们就算了，到求职网站还不是一样找
得到工作

!说得没错，一定有很多工作等着你，在求职网站找工作不难。

　　等一下

!依我 5 年求职网站的经营经验，忍不住要告诉你一个统计数据，使用求职网站

求职，六成是

30 岁以下，两成是 31 至 35 岁，剩下两成是 36 至 60 岁，也就是说，20 几岁

年轻人是求职网站求职者的主流，过了

29 岁则人数剧减。这代表什么意义呢?找工作，是 20

几岁年轻人才做的事

;30 岁以上的人，主要是靠跳槽与挖角在换工作，少有在求职网站找工

作。
　　

“奇怪，这个人都 30 几了，工作资历也有，为什么还在求职网站找工作?”这是我常从

企业那里听到的疑问。企业很渴求在求职网站找到资深老手，可是当他看到这样人才的履历，
在喜不自胜的同时，心中竟也泛起矛盾的情绪，怀疑这些老手为什么没有被挖角，

“到了这

把年纪了，还要投履历求职

……”

　　过了

29 岁，求职筹码变少

　　想当然尔，企业会到处打听此人，了解他在职场上是否曾经

“出过什么问题”，否则怎

么会

“落到如此下场”?最后企业还是会优先录用这些 30 几岁的“职场老鸟”，但整个晋用过

程，可说是戒慎恐惧。

　　很明显的，过了

29 岁在求职网站找工作，就企业看来，是老了!所以你很可能碰到的

情况是，猎头市场不要你，求职网站不应该看到你。

　　好，现在你

20 几岁，请闭上眼睛，想一想，三、五年后会有谁来向你挖角?如果想不出

来有人会挖角，那真的要紧张了，因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打混
……如果你把 20 几岁的年轻岁月都花在追梦上，再回到职场轨道时，恐怕都过了“适婚年
龄

”，自己可以掌握的主导权也相对地变弱。

　　有梦最美，但梦不能太多

　　

20 几岁新鲜人，和 30 几岁职场老鸟相比，最大的差异是 20 几岁新鲜人还有梦想，可

是也因此他们很难在工作上专心一致，心思总是飘来飘去，今天想要努力工作，明天想去