识，以保证审计工作质量。而目前我国社会保险内部审计人员综合素质有待提高，大多数人
员为半路出家，只掌握某一方面的知识，更缺乏系统的后续教育和业务培训，难以应对深
层次或较为复杂的审计工作，严重影响内部审计的效率和效果。
　　

2.4 部分领导和社会保险经办人员对内部审计工作的重要性认识有待提高，不重视内部

审计的作用，对内部审计持有怀疑态度，认为内部审计可有可无，或对内部审计怀有畏惧
心理，在内部审计工作的开展中缺乏应有的支持和配合，阻碍内部审计工作的正常开展。
　　

3. 积极采取应对措施，解决问题

　　

3.1 加强社会保险内部审计人员队伍建设，不断提高综合素质。不仅要将实践经验丰富、

业务水平较高的人员充实到社会保险内部审计队伍中，还应加强对社会保险内部审计人员
的继续教育，使内部审计人员能够及时更新知识，掌握新的技能和方法，成为既懂财务会
计、熟悉审计业务，又能熟练掌握社会保险政策法规和社会保险业务处理的全能人才。
　　

3.2 完善内部审计机构的设置，保证内部审计机构的负责人能够定期向单位主要领导报

告工作，与各业务科室建立经常性的沟通机制，便于及时掌握社会保险经办机构业务办理
流程、方法、程序、政策的变动情况，及时针对内部控制和业务处理中发现的问题和漏洞提出
改进和完善的合理化建议，充分发挥内部审计的监督职能，防范和降低业务经办风险。
　　

3.3 理顺内部审计管理体制，明确内部审计机构和人员的职责和权力划分，加强内部审

计机构和审计人员的客观性和独立性，建立必要的工作回避制度。避免内部审计人员承办内
部审计业务以外的社会保险业务，影响审计工作独立性和客观性。
　　

3.4 加强社会保险内部审计的制度建设，使内部审计成为经常性、日常性工作，强化内

部审计工作的事前、事中审计，注重内控制度审计和绩效审计，使其真正成为社会保险内部
控制的重要组成部分，促使内部控制机制真正发挥作用。