（

3）老公是个努力工作、家事做得比我好、且不断鼓励我创业的超级男人

（不要写信来骂我噢！）。

我的方法只是很多种方法中的一种，不一定适合其他妈妈。但重要的是，每

个想工作的职场妈妈（或者是想当个可以得到充足睡眠的妈妈），都必须先找
出最适合自己的

“（小）人管理方法”。

2、职场妈妈动机强烈又具有雄心大志
在我观察自身经验，还有朋友妈妈群们，我发现一个全职妈妈最常遇到的

挫折是觉得每天深陷在繁琐的日常家务中，让我们常常感到自己很不重要。从换
尿布、洗衣服、煮饭到打扫，我们每天重复的任务是那么的琐碎，那么的理所当
然。

很可惜地，这种不安全感可以无限蔓延，甚至影响到本身的自信以及家人

之间的和谐。因此，很多全职妈妈会希望找份兼职工作，原因是不想与社会脱节
想重新拾回成就感、或尝试新鲜的人事物、甚至只是让自己不会无时无刻都把心
思放在孩子上。我特意把经济这个因素排除在外，是因为在过去的接触中，大部
份的全职妈妈（很幸运的）并不需要负担家里的开销。因为这些妈妈是为了自我
的骄傲而工作，所以比一般人更希望能有一番作为。既然我们只能在有限的时间
里做事，那最好是件

“有意义的事”。

对资金有限的新创公司来说，我们无法花大钱请到好人才，但我们有的是

有趣新颖的计划，可以让人洋溢在自我肯定的快乐中。

3、职场妈妈们不需要大量的监督和管理
我曾经问过我的创业导师，建立一个新创公司团队最困难的事是什么？他

的回答：找到可以（自我思考）的人。

在经过两年无数的履历、面试以及试用期后，我觉得这个答案实在太受用了

新创公司没办法奢侈地训练新手，我们必须在只有五个人的情形下，搞定二十
个人要做的事。所以我们要的人才必须要能在接到任何问题后，自己想办法找出
方法并有效地执行。这类的人才不仅能独立思考，更非常享受这种自主权与责任
感。拥有这样的人才能使我们的公司有层出不穷的新点子，同时也不断地在每个
计划里检视彼此的盲点。

许多全职妈妈们都有过人的独立思考能力，因为她们每天都不断的在处理

问题和做决定：小朋友最适合吃哪类食品？应该帮他们报名哪间学校？今天要
买哪些东西？下一次全家出游的地点？妈妈当得越久，这惊人的能力就越突出。

通常当我还在做初步计划的时候，我的妈妈伙伴们已经帮我多想了下三个

步骤，并且为了各种可能发生的情况做好了准备。（相信很多人都有一样的经验
当发现自己忘记带某样东西，妈妈已经帮你放在包包里了。）这就是理想团队的
最高境界

——Anticipation！（先发制人）

4、职场妈妈们富有强烈的价值观
在我的经验里，想要当全职妈妈的女性们通常也都富有强烈的家庭观和道

德感，她们具有耐心、关怀、负责任、细心以及诚实。这些也是我在找团队时看中
的重要特质，因为这些职场妈妈们可以帮忙新创公司培养团员间，互相体贴与
分工的优良文化。

虽然商业世界里，无可避免地会有激烈自私的割喉战，但有时候团队成员

们一张写着：

“抱歉，我要到明天才能完成这件事，因为我的宝宝生病了”的纸

条，反而提醒着我们，生命中还有更多比工作更重要的事情。

5、职场妈妈们懂得优先排序也懂得牺牲