好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了

脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研
究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　

4、人际是非

　　
　　有人的地方就有是非，不出

10 天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的

忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判
断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，
是最容易受伤的。
　　
　　

5、去与留

　　
　　第一个

30 天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行

事，要警惕，最多再看

30 天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成

长的健康环境，对新人来说也不例外。
　　
　　如果用

“好的开始是成功的一半”来评价这 90 天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，

不如改成

“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。