新员工入职制度

1、新员工必须经过面试通过后方可办理入职手续，面试时必须填写面试表格。

2、新入职员工接到入职通知后，由部门负责人带领到办公室办理入职手续。

3、新员工入职时需交学历证明与身份证复印件各一张，无身份证者不予办理入

职。

4、新员工办理完入职登记后，进入岗前培训、试工。

5、新入职员工实习期为两个月，前 7 天为试工期，公司和新员工双方选择，因

不适宜环境或公司认为不适合公司工作劝退或辞职、自动离职的不予工资结

算。

6、新员工在实习期内必须努力工作认真学习，实习期满后将进行考核考核合格

者正式录用。办公室发放工服、工牌安排通知办理入职，做好登记。考试不合

格者，延期录用一个月后在进行考核，仍不合格公司将其辞退，辞退员工只

发放实习工资，无任何福利待遇。

7、新员工实习期表现好的，经部门负责人推荐可提前考核，公司提前录用。成为

正式员工。