7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，牛人
住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，
大家的观点就容易接近，或取得一致，便有共同语言，就会干的快乐。反过来，
别人也就会乐于接受他们。

　　

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，牛人常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训

而坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上
一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　

9、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子
邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面
对面语言沟通所无法达到的效果，且可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议
和方法，令老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断
你的思路。

　　

10、企业文化的适应能力

　　牛人对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公
地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　

11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对牛人
来讲，岗位变化，甚至于饭碗丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力
也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存
能力的问题。

　　

12、客观对待忠诚

　　从牛人身上可发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组
织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，
会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚
得到的回报率其实是很高的。

　　

13、积极寻求培训和实践的机会

　　牛人很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机
会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的
程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱
所能买回来的。