国美－人资－薪酬 006                   《薪资调整管理规定》2011-05-01 

第 2 页  共 6 页 

内部资料  严禁外传  违者必究 

1.目的 

为进一步规范薪资调整工作,给公司各级单位薪资调整管理工作提供明确的依据，特制定

本规定。 

2.范围 

2.1 适用范围：国美电器总部各中心；各大区；各分部。 

2.2 发布范围：国美电器总部各中心；各大区；各分部。 

3.名词解释 

无 

4.职责 

4.1 总部人资中心薪酬管理部： 

负责全国人工成本的管控，

《薪资调整管理规定》的下发，授权岗位人员薪资调整的审

批，调薪数据的统计分析，全国薪资调整情况的检查和监控。 

4.2 大区人资组： 

负责大区及大区所辖分部人工成本的管控，授权岗位人员薪资调整的审核、申报或审

批，大区及大区所辖分部薪资数据的统计分析、薪资调整情况的检查和监控。 

4.3 分部人资部： 

负责本单位人工成本的管控，薪资调整的审核、申报或审批，本分部薪资数据的统计

分析。 

5.管理制度 

5.1 调薪总则 

5.1.1 保证关键岗位员工与核心骨干员工的收入对外具有市场竞争力。 

5.1.2 保证人工成本投入符合公司的经营战略情况及预算要求，确保投入产出平衡。 

5.1.3 保证薪酬调整与员工个人业绩考核及综合素质评价结果相挂钩。 

5.1.4 保证薪酬调整对内具有公正、公平性。