经常有朋友问我：

“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的？”很简单，要把自己想

象成招聘官，用

HR 的思维模式去思考：

“为什么选择这个人，而不是别人？他能带来什么

不一样的东西

”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不

完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而
制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如

“2 年跨

国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位

”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，

尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。

　　需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要
针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩
更好。
　　二、

 简于形

　　形，是指简历模板和编排格式。很多人认为

“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实

不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰
的简历能让人眼前一亮，留下好的

“第一印象”。

　　我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法
给别人留下印象；而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。
如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个

Email，你完全可

以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。

　　一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历

-公司

/岗位/时间段（学生可以用实习和项目经历代替）：这其中包括每家公司工作情况的介绍，
尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性
格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销
售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的

20 年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。

当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。

　　为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装？也不尽然！曾经见
过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻
罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后
如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑
走偏锋、出奇制胜的招数。

　　三、成于细节

　　调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在

5%-10%左右

但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。

　　

1. 准备不同版本的简历

“依岗而投”

　　一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招