4.4.1 公司按国家政策规定为公司员工缴纳合肥市城镇社会保险，包括基本养老、医疗、失业、工伤

“

”

和生育保险（即五险）。
4.4.2 公司将根据企业的发展情况逐步增加员工的保险待遇，具体办法以颁布的文件为准。

住房公积金

公司参加政府主办的住房公积金体系，为符合公司政策规定的员工缴纳住房公积金，员工个人应

缴纳部分由公司从其每月工资中代扣代缴。

劳动保护

公司遵守国家有关法律法规，为员工创造安全、卫生、舒适的工作环境，并定期对办公场地、生产场
地等进行安全、卫生检查。全体员工应积极配合，增加自我保护意识，避免事故的发生。

员工超净服、超净鞋、用具、劳防用品等按公司相关制度规定配置。

若员工因工患染职业病，公司将参照国家及地方有关法律法规的规定执行。

公司所有员工均享受劳动保护津贴，具体岗位的劳动保护津贴以公司《薪酬管理制度》为准。

公司执行政府相关规定，在高温期间为员工提供高温福利，具体发放标准和时间以文件为准。

公司将根据员工作业环境需要调整劳动保护待遇，具体办法以颁布的文件为准。

公司定期安排员工进行健康体检，具体办法以公司颁布的文件为准。

住房补贴

适用对象为公司所有员工。

公司按照职级发放住房补贴，具体标准按照公司《薪酬管理制度》执行。

各类津贴

公司对特定岗位设置不同的津贴，包括岗位津贴，夜班津贴，技能津贴等。

各类津贴标准由公司《薪酬管理制度》规定。

培训

公司着力完善员工培训体系，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据公司实际情况，有计

划地对员工进行职业培训，具体按《培训管理制度》和有关文件为准。

其它

各类福利假期间的申请、审核和批准按《考勤管理制度》执行。

各类福利假的薪酬待遇按《薪酬管理制度》执行。

在重要法定假日前或其它公司认为确有必要时，公司可根据效益情况向员工赠送慰问品或慰问金，具
体由公司届时决定。

从各控股、参股公司调入公司的员工其工龄实行连续计算制。

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