任职资格
:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方
面的培训。
经
验
:
◆2 年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律法规;
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;
◆熟练使用办公软件。
态
度
:
◆高度的团队协作精神;
◆能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往
能力。
工作条件
:
工作场所
:办公室。
环境状况
:舒适。
危 险 性
:基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
*注:
“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况,自行填写。