基本
信息

 

职位名称： 培训与发展部部长

职位编号：

职位层级：

职位类别：支持类

职位等级：

所属部门：总部人力资源部培训与发展部

 

直接上级： 人力资源总监

编制日期：

2013.1.18 

职位
目的

负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础

岗位
职责

描述

1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程

2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算

3、负责开发培训课程

4、负责培训讲师队伍的建设

5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

6、承担部分课程的讲授任务

7、负责培训效果的评估

8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、负责公司网站、内刊的采编支持

10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系

任职
资格

内容

必备条件

期望条件

教育水平

本科

硕士

工作经验

同等行业相当职位

5 年工作经验

技能与能力

形象气质佳，口才良好，具备良好的课程
开放和讲授能力

个性与品质

外向、稳重有活力

职位说明书

基本
信息

职位名称：培训经理

/主管/专员

职位编号：

职位层级：

职位类别：支持类

职位等级：

所属部门：总部人力资源部培训与发展部

直接上级：培训与发展部部长

编制日期：

2013.1.18