北京某房地产开发有限责任公司                                               人力资源部.岗位说明书

重要工作联系:

1．公司内部：各部门
2．公司外部：客户、房地局、银行、施工单位、物业公司、律师事务所等相关单位

该职位的晋升、轮换与替代：

1．该职位可以晋升为公司副总经理或总经理助理，可以由本部门副经理（助理）晋升而至。
2．该职位可以由公司分管领导或本部门副经理（助理）代行其职责。

权限：

1．业务权限：
经公司授权的相关业务权限。
2．人事权限：
（

1）薪资变更：对本部门员工的薪资变更有建议权。

（

2）绩效考核：对本部门员工的绩效有考核权。

（

3）人员变动：对本部门人员的变动有建议权。

（

4）请假：对本部门员工 1 天的请假申请有审批权。

3、财务权限：
（

1）日常报销：对本部门预算内日常报销金额进行审核。

（

2）办公用品申购：对本部门预算内办公用品申购金额进行审核。

任职者基本要求：

1．所需知识技能：
（

1）房地产、法律、工程和管理相关专业知识与操作技能。

（

2）了解投诉及产权办理、客户保养等相关知识。

（

3）有较强的与客户沟通及谈判技巧。

（

4）良好的个人素质及亲和力。

（

5）良好的语言表达和文字处理能力。

（

6）良好的学习能力和解决问题的能力。

（

7）具有敬业精神和团队协作精神。

（

8）熟练运用 office2000 办公软件。

2．教育培训：
（

1）工民建、房地产经营管理、公共关系管理及相关专业，本科以上学历。 

（

2）接受过有关房地产和公共关系管理等有关培训。

3．经验：
（

1）3 年以上房地产行业工作经验。

（

2）本岗位任职 1 年以上。

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