（

29）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗

位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

（

30）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

（

31）领导做好保密工作。

（

32）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

（

33）关心所属下级的思想、工作、生活。

（

34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

权力范围：

（

1） 对公司办公秩序有维护和检查权。

（

2） 对各系统和部门的行政检查工作有督办权。

（

3） 有先期调解公司各系统间工作争议的权力。

（

4） 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。

（

5） 有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。

（

6） 业务范围内紧急事件的权宜处理权。

（

7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。

（

8） 对隔级下级的任命有批准权。

（

9） 对所属下级的工作有监督、检查权。

（

10） 对所属下级的工作争议有裁决权。

（

11） 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

（

12） 对限额资金使用有批准权。

责任范围：

（

1） 对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。

（

2） 对公司办公秩序的正常运转负总责。

（

3） 对公司后勤服务的完成质量负总责。

（

4） 对公司的防火安全、保卫工作负总责。

（

5） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。

（

6） 对行政系统预算开支的合理支配负总责。

（

7） 对行政系统工作程序的正确执行负总责。

（

8） 对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。

（

9） 对行政系统管辖的设备设施的完好性负总责。

（

10） 对行政系统所涉及的公司秘密的安全负总责。

（

11） 对行政系统给公司造成的影响负总责。

任职资格

:

教育背景

:

大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
培训经历

:

接受过企业管理、人力资源管理、行政管理培训。
经　　验

:

10 年以上工作经验（含 5 年以上本行业或相近行业管理经验，2 年以上高层管理经验）
技能技巧

:

具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关
能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行
政管理等方面的知识，了解聚酯、化纤等领域专业知识，具备一定法律、财会知识