2、收集、记录、积累员工资质信息；

3、参与涉及员工资质的绩效评价活动

4、按规定对员工资质的符合性、有效性进行确认。

                 

5、协调员工资质对企业的有效服务性。

各业务部门职责：

1、按职责分工组织本系统涉及人员资质的评价与管理活动。

2、向人力资源管理部门适时提供涉及人员资质的评价资料。

第三章

   资质确认

第六条

  资质确认是指对某一资质的符合性、有效性进行评价，

含为获取某一资质的事前确认及已获取某一资质的事后确认。

第七条

  资质确认的依据为获取资质的准入条件、评审或考试的

有效记录及具有批准权限的组织的批准文书。

第八条

  资质的确认由人力资源管理部门实施，不能提供有效依

据的人员资质不能予以确认。

第九条

  因企业需要由组织赋予个人的资质，由组织统一管理，

不计入个人资质。

第四章

   资质培训

第十条

  资质培训是为了确保资质持有者的基础理论和工作技能

持续满足工作需要而实施的继续教育，含企业组织的各种职业资格

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