求职成功的第一步--职业生涯规划 

 

解读八大求职受挫现象 

 
    每年六七月份是毕分办老师最繁忙，却也最骄傲的时候。陪着毕业生一同
走到了毕业抉择的岔路口，看着同学们踌躇满志地奔赴前程，忙碌了整整一年
的我们感到无比欣慰。但每年的这个时候也会留下一些小小的遗憾，一些同学
直至走出校园，仍未能找到满意的工作。我将这些同学在求职中遭遇的挫折总
结出来，以资借鉴，希望同学们都能在求职路上走得更好，收获更多，成长更
快。 
   
    八大求职受挫现象 
 
    1、不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企
业的方式，屡试屡败。 
 
    2、很少参加招聘会，对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知
彼”关口中箭落马。 
 
    3、简历写作没下足功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。 
 
    4、面试着装不讲究，面试中得不到好印象。 
 
    5、面试技巧不熟悉，话不投机半句多。 
 
    6、简历中无相当的工作经验及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的
书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。 
 
    7、求职外企英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。 
 
    8、抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍，守着好书却不认真求解，不按书
中的指导做。 
 

被中国学生忽略了的暑期实习 

 
    上溯十多年，暑期实习也早已在校园推广，但是大多数学生还是把它当做
接触社会的一次机会，甚至多少抱着些游戏的心态，很少有人把它跟毕业后的
工作联系起来。但目前，暑期实习已成为求职的实战演习。重视暑期实习，少
则可以了解求职的基本过程，提早体验职场气氛，多则可以早些进入心仪的行
当，也许实习单位正好可以作为求职首选，即使不成，良好的实际经历也可为
自己以后求职时加分。 
 
哈佛商学院的暑期实习工 
 
    王烨 

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