法则三、　薪酬不是承诺
　　法则四、让薪酬回归价值
　　第三节职场实战：进入高薪行业如何入手
　　第一步、成功规划高起薪
　　第二步、准行业简历增值
　　第三步、猎取高薪自有道
　　第四步、转型是关键
　　第二章跨入职场：让薪酬跟你跑
　　第一节面试谈薪奥妙多
　　一、如何得到满意的薪水
　　二、

360°应对

“期望薪酬”潜规则

　　三、面谈薪酬忌讳多
　　四、签订劳动合同，为薪酬

“护航”

　　第二节快速掌握高薪计算的诀窍
　　一、你的薪酬并非由

HR 决定

　　二、职场

“双薪”的秘密

　　三、不可不知的职场高薪计算法则
　　第三节　职场新人：识破高薪陷阱
　　一、有些高薪拿不得
　　二、跳出年薪的陷阱
　　三、要为高薪求职

“设防”

*薪酬规划：寻找你的高薪法则

　　薪酬是随着行业发展而提升，随着经济的起落而起落，科学地对

“薪势”进行把控，至

关重要。众多的研究机构，公司，媒体每年都会对薪酬或预测或总结，也有其深意。

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法则一：把脉高薪行业

　　俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。事实上，所有在职场打拼的人都必须选对自己要进
入的行业。把自己转移到最早与国际接轨的行业是赢得高薪的关键。
　　对于求职者来说，尽可能选择高薪行业是无可厚非的，像金融、房地产、能源行业往往
是求职者心仪的热门行业。而且，不少求职者也认为，进入了这些行业，就意味着高收入和
美好的职业发展前景。据调查显示，电力集团公司一名普通职工的月工资不到

6000 元，但

加上奖金、年终奖、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达

15 万元，相当于全国职工年均工

资的

10 倍。一直被求职者所追捧的行业都是多少带有一些垄断性质的行业，这些行业中的

多数企业往往都会成为求职者青睐的目标。像这样的行业还有：烟草业、钢铁业、电信业等等，
这些行业中的主要企业每年都是大学毕业生最踊跃投档的对象。

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