评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当

 然你应该简明扼要地

说明你最大的优势是什么，比如

“5 年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避

免使用一些空洞、老套的话。
　　

 

◆ 专业技能要具体

　　如果你是

IT 人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、

开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，
业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：
“在担任销售经理的半年中，分销商从 9 家发展到 35 家，公司业务从每月 500
万元增加到每月

1800 万元。”

　　

 

◆ 留下多种联系方式

　　如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这
会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、

BP 机等信

息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，
应立即上网更新。
　　

 

◆ 简历填写要规范

　　当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有
供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可
以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的
简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
　　

 

◆ 英文简历别忘了

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多
的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不
要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
　　

 

◆ 经常上网更新简历

　　最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程
度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，
你被人事经理搜索到的机会就越多。
　　五种求职简历的适用性分析
　　（二）投递简历的注意事项
　　

 

◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位

的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细
浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆
该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细
地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
　　

 

◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但

对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以
便抢占先机。
　　

 

◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源

部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
　　

 

◆ 忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求

职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位
并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目
标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
　　

 “

◆ 另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对