一份简历拿到手中，我们多数人还是要装模作样的看一看的，为何这样的说呢

?因为百分之

八十以上的情景是考官对应聘者说的第二句话

(第一句是问好和欢迎什么的)就是：请你简

单的介绍一下你的情况吧

(还有的显得很拽的要求将时间控制在 2 分钟或 3 分钟)。我对此方

式是深恶痛绝。你没看过简历吗

?给他 2 分钟的时间他说的内容和简历上的能有多少的不同

呢

?再说了 2 分钟不是时间吗?这个时间使用的有价值吗?有的说要看看应聘者讲话的条理

性和语言表达能力。这个理由我又不认同了，

2 分钟的自述所表现出来的语言运用能力和在

面试中通过问答来表现的哪一个更客观准确呢

?

因此笔者倡议：在约见应聘者之前请先至少用

3-5 分钟的时间仔细的阅读此人的简历(即使

是面试前，当场填写简历的也要如此才好

)，并在白纸上标出需要核实的疑点和简历中没有

交代清楚的内容。以便在面试的过程中更加高效的，高质量的利用那十几分钟的时间

(此处

建议尽可能的延长我们现在面试时间，关于需要延长多少合适，我们将在今后的时候另文
探讨

)。

好了，引子够长的了，现在让我们步入正题好了。

第一个要强调的是：请根据你自己公司对候选人的个性的要求，设计具有公司个性化的

“入

职申请表

”。

统一的制式

“申请表”的好处在于以下几点：

一、公司重视的信息均可一次性获取。例如该职位需要长期驻外，我们就可在表中设置

“能否

长期驻外

”一项，对填写“否”的候选人直接 pass 掉即可，既节省自己的时间，也不浪费人

家此的时间。否则

20 分钟的面试过去了，哪儿都满意后才核实此信息，并因此而双方谈崩

多不划算呢。如果我们招聘的是研发岗位，对其学校的资质很是重视，我们就可以在表中设
置

“是否是 211”一项，如果应聘者非贵族(211 背景)出身亦可同上处理。

二、信息对比性更加全面和直观

 。对同一职位的候选者的相同信息可以做直观的比较

三、使应聘者感到公司的规范和品质

 。笔者在 2000 年时候应聘一份人事经理职位时，就被

这家公司超复杂的表格所震撼。

四、便于向电子信息转换。这点很重要，表格内容可以和电子信息做相同的排列顺序。很大的
节省了录入的时间与防止漏入现象的发生。

编制

“入职申请表”的时候一般我们都会设置如下的项目：

一类是静态的基础信息，例如姓名、年龄、籍贯、信仰、政治面目、婚姻状况等

(信仰、政治面目

和婚姻等信息会有变化的可能，但是变化的可能性是很小的，且时间上的稳定性一般较长，
因此这里列入了静态信息类中

)。一类是动态的基础信息例如：学历层次、培训项目、工作单

位、职务与工种的变化等。这类信息是我们初步分析该候选人的职业背景与目标岗位契合度
的重要依据。

第二就是对简历的阅读了。