书名是《生活中

10 个基本的拥抱》， 对成功的根源的一种有意思且感人的看法。在他睿智和

友好的建议中（

“拥抱你的失败”， “拥抱你的恐惧”“拥抱你自己”），有一个叫做“拥抱你

的第一们

”——找寻新的另案来源，访问一间实验室，尽管那里的工作你其实并不懂，参加

一场你不必参加的会议。
 
“当你还是个孩子”， 他说“每一天都充满了第一， 充满了新的体验。 随着你的年龄增长，
你的第一们变的越来越少。

 如果你想要保持年轻，你要不断尝试新的事物。

”

 
斯宾塞声称，

 他的启示管理大师之一，吉姆

•柯林斯， 是一位年轻的斯坦福大学教授，向

他博学的同事约翰

•加德纳寻求以及那和建议。 斯宾塞从柯林斯那里学到了什么？ “你只和

你最新在做的事情一样年轻，

”他写到， “‘第一们’的数量就在你的每日每周里。”

 
问任何一位教育家，他们都会同意：在遇到和我们最不同的人时，

 我们能够学到最多。 然

后问你自己：

 难道你的大部分时间不是跟你完全相像的人一起度过？ 同一家公司的同事，

 

从业于同一行业的同行，同一职业或者附近的朋友？
 
它需要一个真正意义上的个人诺言，特别是当你已经达到一个有一定权力和责任的时候，
驱使你自己去成长，挑战传统的智慧。
 
这就是为什么领导者们所面临的连个最重要的问题是如此简单却影响深远：作为一个组织
和一个个人你在学习吗？学习的和这个世界变化的速度一样快吗？你确定不但有趣味并且
保持你的兴趣吗？记住，你完全了解事物后所学到的才是有价值的。